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IBP promove iniciativas de ESG e sustentabilidade na indústria de óleo e gás

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IBP está intensificando seus esforços em ESG e sustentabilidade na indústria de óleo e gás, abordando aspectos econômicos, sociais, ambientais e de governança. De acordo com informações do IBP, a organização está promovendo eventos, webinars e cursos para discutir temas estratégicos e técnicos.

Quais são as iniciativas do IBP?

A Comissão ESG do IBP busca ampliar o entendimento sobre práticas empresariais que consideram critérios ambientais, sociais e de governança. Carlos Victal, gestor do IBP, destaca a importância de políticas éticas e transparentes para atrair investimentos responsáveis. A Comissão de Mudanças Climáticas, coordenada por Claudia Rabello, foca na transição para uma economia de baixo carbono, alinhada ao Acordo de Paris.

  • GT ESG na Cadeia de Fornecedores: Metodologia para fornecedores discutirem estratégias de ESG.
  • GT Inventário de Emissões de GEE: Levantamento de emissões de gases de efeito estufa.
  • GT Redução das Emissões de Metano: Experiências para reduzir emissões no E&P offshore.

Como o IBP está promovendo a responsabilidade social?

A Comissão de Responsabilidade Social, coordenada por Claudio Viveiros, propõe diretrizes para incorporar responsabilidade social nas estratégias de investimento. Um dos projetos em destaque é a Trilha Empreendedora, que visa reduzir a evasão escolar através de programas de empreendedorismo para alunos de escolas públicas.

“O objetivo é promover a troca de experiência e informações sobre a análise de riscos em direitos humanos nas instalações e na cadeia de valor do setor.”

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Quais são os benefícios para os associados do IBP?

Os associados do IBP têm acesso a uma série de vantagens, como participação em comissões técnicas, acesso ao acervo do CID e descontos em cursos. Além disso, a Comissão de SMS, coordenada por Daniel Abreu, elabora diretrizes de segurança para formar lideranças comprometidas com o gerenciamento de riscos.

“O objetivo desse GT é disseminar as melhores práticas em fatores humanos no Brasil.”

Fonte original: IBP



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