A Secretaria de Estado de Planejamento e Administração (Seplad) realizou, nesta terça-feira, 31 de março de 2026, o 2º Diálogo de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho para servidores públicos estaduais. O encontro ocorreu na sede da secretaria, em Belém, capital do Pará, com o objetivo de promover a saúde preventiva e fortalecer as políticas de bem-estar no funcionalismo público paraense. O evento contou com a participação de 84 servidores representando 21 órgãos da administração direta e indireta.
De acordo com informações da Agência Pará, a iniciativa buscou sensibilizar gestores sobre a importância de ambientes de trabalho seguros e inclusivos. A secretária-adjunta de Gestão de Pessoas da Seplad, Íris Negrão, ressaltou que a adesão dos órgãos é fundamental para a compreensão mútua das dificuldades enfrentadas no cotidiano institucional, permitindo a construção de soluções coletivas para o acolhimento adequado dos trabalhadores.
Por que a saúde ocupacional é prioritária para a gestão estadual?
A promoção da saúde ocupacional e da segurança do trabalho é considerada um pilar estratégico para elevar a produtividade e garantir a dignidade no serviço público. O compromisso da gestão estadual transcende o simples cumprimento de normas regulamentadoras, focando na valorização integral do servidor nos aspectos físico, mental e social. A Seplad reforçou que está à disposição para apoiar os órgãos estaduais em processos de capacitação e adaptação de ambientes laborais.
O tema tem alcance além da esfera estadual, já que saúde ocupacional, prevenção de acidentes e inclusão no ambiente de trabalho são desafios comuns em diferentes administrações públicas do país. Na prática, medidas adotadas em estados como o Pará podem servir de referência para rotinas de gestão de pessoas em outros órgãos públicos brasileiros.
O ciclo de debates contou com quatro palestras técnicas ministradas por especialistas. Os temas abordados foram selecionados para cobrir lacunas comuns no cotidiano administrativo:
- Prevenção e Combate a Incêndio, por Aluiz Palheta Rodrigues;
- Assédio Moral no Ambiente de Trabalho, conduzida por Luiza Meireles;
- Orientações Nutricionais para um Ambiente de Trabalho Melhor, apresentada por Luciana Carvalho;
- Da Lei à Prática: Inclusão de Pessoas com Deficiência e Neurodivergentes, por Luciana Amorim.
Como as instituições podem prevenir acidentes e combater o assédio?
A prevenção de incêndios foi um dos pontos centrais, destacando a necessidade de manutenção periódica de equipamentos e a formação de brigadas de emergência. A conscientização dos servidores sobre rotas de fuga e o uso correto de extintores é essencial para a preservação de vidas e do patrimônio público do Pará. Paralelamente, o debate sobre o assédio moral enfatizou a urgência de canais de denúncia seguros e de uma cultura organizacional pautada na ética e no respeito interpessoal.
O tenente-coronel da Polícia Militar e psicólogo, Yuri Melo, participou do evento e destacou a importância da troca de experiências entre diferentes áreas. De acordo com o oficial:
O contato com diferentes abordagens sempre nos permite adquirir novos conhecimentos e aprimorar práticas. Outro ponto importante é o networking institucional, que possibilita reencontrar colegas de outros órgãos, atualizar informações e compartilhar experiências.
Qual o papel da nutrição e da inclusão no bem-estar laboral?
A orientação nutricional foi apresentada como ferramenta para aumentar a concentração e reduzir riscos de doenças crônicas entre os servidores. Já a discussão sobre neurodivergência e deficiência reforçou que a inclusão é uma expressão de equidade. Adaptar processos e criar ambientes acessíveis são medidas indispensáveis para garantir que todos os servidores desenvolvam suas potencialidades plenamente. A servidora Rafaelle Almeida elogiou a abordagem de temas que muitas vezes são pouco discutidos no dia a dia das repartições.
Entre os órgãos que enviaram representantes para o diálogo, destacam-se:
- Secretaria de Estado de Esporte e Lazer (Seel);
- Fundação Santa Casa de Misericórdia do Pará;
- Casa Civil da Governadoria;
- Defensoria Pública do Estado do Pará;
- Universidade do Estado do Pará (Uepa);
- Secretaria de Estado de Cultura (Secult);
- Departamento de Trânsito do Estado do Pará (Detran).
A expectativa da administração estadual é que este diálogo se torne permanente, consolidando uma rede de proteção e valorização do servidor público que atua em diversas frentes no estado.
