Profissionais do setor de petróleo e gás estão enfrentando um dilema ético crescente à medida que grandes empresas do ramo recuam em seus compromissos climáticos, levando muitos a considerar deixar a indústria. O fenômeno ganhou visibilidade com o lançamento da iniciativa Life After Oil, uma rede de apoio para funcionários atuais e ex-funcionários que veem um descompasso entre a retórica corporativa sobre transição energética e as estratégias reais, ainda centradas na expansão da produção fóssil. A iniciativa foi apresentada durante a International Energy Week, em Westminster, distrito central de Londres, no início de 2026.
De acordo com informações do DeSmog, a crise de consciência afeta especialmente aqueles que testemunharam promessas de descarbonização serem substituídas por investimentos renovados em óleo e gás, impulsionados pelo ambiente político favorável à extração sob governos como o de Donald Trump nos Estados Unidos. O debate tem reflexos também para o Brasil, onde o setor de petróleo e gás tem peso relevante na economia e no mercado de trabalho, e decisões de grandes companhias globais podem influenciar investimentos, contratações e a disputa por profissionais especializados.
Por que profissionais do setor estão reconsiderando suas carreiras?
Life After Oil surgiu como resposta a um racha interno crescente: de um lado, discursos corporativos sobre sustentabilidade; de outro, decisões estratégicas que priorizam combustíveis fósseis. Arjan Keizer, ex-gerente sênior da Shell, afirmou que a questão tornou-se moral: “Prestígio e salário importam muito menos do que poder olhar nos olhos dos seus filhos daqui a vinte anos”. Outros relatam sofrimento psicológico intenso. Guy Mansfield, ex-diretor financeiro de uma grande empresa do setor, disse que “o nível de dissonância cognitiva tornou impossível permanecer na companhia”.
Pesquisas citadas pela reportagem indicam que mais de um quarto dos trabalhadores de petróleo e gás está ativamente considerando sair do setor. Paralelamente, cerca de doze por cento das instituições de ensino superior já se recusam a divulgar vagas da indústria fóssil para seus estudantes. No contexto brasileiro, a discussão também dialoga com a transição energética e com a necessidade de mão de obra técnica em áreas como energia, engenharia e infraestrutura.
Como a saída de talentos pode impactar a transição energética?
Defensores da ação climática veem nesse êxodo potencial uma oportunidade. Jeremy Leggett, ex-geólogo da indústria petrolífera e fundador da Solar Century, argumenta que as habilidades técnicas desses profissionais são cruciais para acelerar a transição para energias limpas. “Talento é o sangue vital da indústria de petróleo e gás, e agora é imperativo drená-lo para a transição”, afirmou. Ele ressaltou que sua própria trajetória mostra que “não há nada a temer” ao mudar de setor.
A iniciativa Life After Oil não busca demonizar indivíduos, mas criar espaço para conversas honestas. Alguns membros optam por permanecer e pressionar por mudanças internas; outros decidem partir. Jo Alexander, ex-gerente sênior da BP, resumiu sua decisão: “Tive que decidir se era realmente uma carreira à qual queria dedicar minha vida. A resposta óbvia e inevitável foi não”.
- Mais de 25% dos trabalhadores de petróleo e gás consideram deixar o setor
- 12% das universidades recusam divulgar vagas da indústria fóssil
- Empresas como BP e Shell revisaram metas climáticas, adiando cortes de emissões
