A concessionária Motiva anunciou hoje (5) a abertura de 313 vagas de emprego destinadas ao público geral em diversas regiões do Brasil. As oportunidades visam à contratação de agentes de atendimento e segurança, além de técnicos de manutenção para atuar na infraestrutura de mobilidade urbana. De acordo com informações do Diário do Transporte, a iniciativa ocorre simultaneamente ao lançamento de um minidocumentário focado no trabalho feminino no setor metroferroviário.
Quais são as iniciativas da empresa para a inclusão feminina?
Para evidenciar a presença das mulheres no setor, a empresa produziu o documentário “A linha delas”. O material audiovisual documenta o cotidiano das operações nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Bahia, destacando o conhecimento técnico e a atuação de colaboradoras em cargos de liderança. O projeto apresenta relatos de funcionárias que operam sistemas essenciais para a mobilidade dessas capitais, como o VLT Carioca (no centro do Rio de Janeiro), o Metrô Bahia (em Salvador e região metropolitana) e as linhas administradas pela ViaMobilidade (na Grande São Paulo).
Atualmente, a força de trabalho da divisão de trilhos da companhia é composta por aproximadamente sete mil funcionários. Desse contingente, 26% são mulheres. Os dados da instituição indicam que o público feminino ocupa 29,3% dos cargos de chefia intermediária, enquanto na alta diretoria de engenharia e operações esse índice atinge a marca de 50%.
Como a parceria com o Senai-SP auxilia na formação de profissionais?
Em conjunto com o Senai-SP (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial, referência em educação profissional no país), a empresa mantém um programa de capacitação voltado para a formação de novos trabalhadores do sistema de transporte de passageiros. A parceria oferece cursos gratuitos para operadores de trem e agentes de atendimento e segurança, direcionando os esforços de contratação principalmente para as operações das Linhas 5-Lilás (metrô), 8-Diamante e 9-Esmeralda (trens metropolitanos), na capital paulista.
O ciclo de aprendizagem possui duração de três meses, com aulas presenciais na unidade do Senai da Vila Leopoldina, na zona oeste de São Paulo. A grade curricular mescla teoria e prática, abordando procedimentos operacionais, legislação vigente e regras de segurança. Os estudantes aprovados passam a integrar um banco de talentos da companhia, recebendo prioridade nas contratações de acordo com a proximidade da residência em relação às estações.
No ano de 2025, o projeto educacional formou mais de 70 operadores de trem e 31 agentes de atendimento. A diretora de pessoas da plataforma de trilhos da Motiva, Gabriella Attademo, comentou sobre os objetivos institucionais focados em recrutamento e desenvolvimento humano:
“A diversidade é um fator estratégico para inovação, eficiência operacional e geração de valor para a sociedade. Ao ampliar a presença feminina, contribuímos para a evolução do setor e para a construção de ambientes mais inclusivos e representativos.”
Onde estão disponíveis as informações para inscrição nas vagas?
As 313 oportunidades recém-anunciadas buscam suprir demandas operacionais imediatas e criar um fluxo contínuo de novos talentos para o ecossistema metroferroviário. O processo seletivo abrange as regiões do território nacional onde a companhia atua, permitindo o ingresso tanto de profissionais com experiência prévia quanto daqueles que buscam a primeira oportunidade na área de mobilidade.
A empresa detalhou os principais perfis profissionais procurados neste ciclo de contratações e cursos de formação técnica:
- Agentes de atendimento e segurança patrimonial;
- Técnicos especializados em manutenção preventiva e corretiva;
- Oficiais de manutenção civil e de vias permanentes;
- Operadores de composição ferroviária em período de capacitação.
As novas turmas de formação técnica iniciam as atividades a partir deste mês de abril. O processo de inscrição para os cursos, assim como o envio de currículos para as vagas de início imediato, devem ser realizados exclusivamente por meio das plataformas oficiais de recrutamento da concessionária na internet.
