Em um cenário corporativo cada vez mais desafiador, a liderança feminina tem se destacado como uma vantagem competitiva essencial. De acordo com informações da Exame ESG, a presença de mulheres em cargos de liderança não é apenas uma questão social, mas uma estratégia de inovação e crescimento.
Por que a diversidade é crucial?
Christiane Aché, diretora do programa ABPW da EXAME Saint-Paul, destaca que a diversidade de gênero amplia o repertório das empresas, fortalecendo sua capacidade de lidar com ambientes complexos. Ela afirma:
“A diversidade amplia o repertório e fortalece a capacidade das empresas de lidar com ambientes complexos.”
- Mulheres ocupam apenas 35% dos cargos de liderança no Brasil.
- Apenas entre 12% e 15% das cadeiras em conselhos de administração são ocupadas por mulheres.
Quais são os desafios enfrentados?
Apesar da alta qualificação, com 49% mais formações acadêmicas e 87% mais certificações, as mulheres ainda enfrentam barreiras estruturais para alcançar posições de poder. Christiane ressalta:
“O problema não é falta de talento. As mulheres estão altamente qualificadas. O que falta é abrir espaço real para que elas cheguem lá.”
Como avançar na equidade de gênero?
Para promover a equidade de gênero, é necessário um compromisso efetivo da alta gestão, com metas claras e mudanças na cultura organizacional. Christiane enfatiza:
“Não basta discurso. É preciso colocar o tema no centro da estratégia, com responsabilidade e cobrança por resultados.”
