Na administração pública, a ideia de que ninguém é insubstituível é uma verdade operacional, mas uma falácia estratégica. De acordo com informações do Acre (Gov), enquanto os processos garantem continuidade, a saída de talentos resulta em perda de memória técnica e segurança jurídica.
Por que a insubstituibilidade é uma falácia?
Embora cargos possam ser preenchidos por outros, o conhecimento e a experiência acumulada são insubstituíveis. A administração pública perde agilidade e segurança quando um profissional experiente sai. Como diz o brocardo latino, “Fungibile est munus, sed singulare est meritum”, o cargo é substituível, mas o mérito é único.
Qual é o papel do comprometimento humano?
A eficiência dos processos depende do comprometimento humano. A gestão muitas vezes atribui o sucesso ao sistema, mas é a dedicação individual que faz a diferença. O objetivo deve ser tornar-se essencial, não insubstituível, protegendo assim a instituição com o saber acumulado.
- Memória técnica
- Agilidade
- Segurança jurídica
