A UPS recebeu sinal verde para prosseguir com seu programa de demissões voluntárias para aproximadamente 105 mil motoristas, após uma decisão do Tribunal Distrital dos EUA em Massachusetts. A decisão foi tomada na sexta-feira, quando a juÃza chefe Denise J. Casper negou o pedido do sindicato International Brotherhood of Teamsters para interromper o programa.
Qual foi a decisão do tribunal?
De acordo com informações do Supply Chain Dive, a juÃza Casper afirmou que o sindicato não conseguiu demonstrar que sofreria danos irreparáveis sem a medida cautelar. Ela destacou que casos que justificam uma injunção trabalhista são raros. A UPS planeja oferecer pacotes de separação de US$ 150 mil para milhares de funcionários.
Qual é o impacto para os motoristas da UPS?
O programa de demissões voluntárias da UPS surge em um momento em que a empresa ajusta suas operações devido à redução de pacotes da Amazon e o aumento de remessas entregues pelo Serviço Postal dos EUA. A UPS afirmou que continuará com o Driver Choice Program conforme planejado. O sindicato Teamsters, que representa 80% dos 370 mil funcionários da UPS nos EUA, havia argumentado que o programa violaria seu contrato trabalhista com a empresa.
Quais são as próximas etapas para a UPS?
O perÃodo de inscrição para o programa de demissões estava previsto para ocorrer de 13 de fevereiro a 12 de março, com as separações iniciando em 26 de abril. Embora o tribunal tenha permitido o avanço do programa, a UPS ainda precisa divulgar mais detalhes aos seus motoristas nos próximos dias. Em 2025, um programa semelhante resultou na adesão de cerca de 3 mil dos 115 mil motoristas elegÃveis.
“Estamos satisfeitos com a decisão do tribunal e pretendemos seguir em frente com nosso Driver Choice Program, conforme planejado”, disse a UPS em comunicado enviado por e-mail ao Supply Chain Dive.
Fonte original: Supply Chain Dive.
